こんな方におすすめ

医師採用OSサービスでできること

サービス概要

導入実績

お客様の声

ケアミックス病院（150床規模）院長

これからは自分たちで採用をしなければと考えて色々試したものの、あまりうまくいきませんでした。人材紹介や広告をただ使っているだけではダメだと感じながらも妙手が思い浮かぶわけでもなく、どうしようかと考えていたところに、たまたま「医師採用OSサービス」を知り、半信半疑で試してみることにしました。

実際に始めてみると、医師採用OSは効果が非常に高かったです。面接前の時点で、医師サイドとの条件交渉がほとんど済んでいる点が一番良かったですね。採用OSの担当者がすべて段取りしてくれるのですが、彼らは私達よりも紹介会社の扱い方を心得ていますし、医師について詳しく情報を引き出してくれるわけです。だから当院としても、「これだけの経験がある先生なら、もっと良い条件を提示してでも獲得しよう」とか、「この先生は年収よりも別の条件を手厚くした方が来てくれる」とか、医師に関心を持ってもらえる対応ができるようになりました。おかげで面接の手応えも感じますし、採用もできました。

それから、かねてより、医師招聘にあたり、当院の条件を伝えただけでは、その条件に合致する先生は簡単には見つからないと思っていました。面接設定する上でも、他施設に対して劣後している状況、劣後している部分を別の条件でどう埋めるのか等、細かい提案をもらえたこともよかったです。例えば、通勤に関して、電車、車だけでなく、フェリーでの移動等あらゆる交通手段等を駆使しながら、提案型で当院の紹介をしてもらえたことで、先生に検討してもらえる機会が多く得られたことは非常に有意義です。目から鱗の状態でした。
当院のような地方病院にとっては、人材紹介会社との連絡や訪問を省けるのも良いです。

コンサルタント紹介

吉田　力哉（よしだ・りきや）
エムスリーキャリア株式会社 医師キャリア事業部 採用アウトソーシンググループ
茨城大学人文学部卒業後、モバイルコンテンツ制作会社に新卒入社。アプリ企画部を経て営業部に配属され、西日本の地場代理店や商社系・メーカー系の大手代理店を担当。
その後エムスリーキャリアに入社し、医師採用コンサルタントとして全国の医療機関の採用を支援。現在は採用アウトソーシングサービスの営業責任者として営業全体の指揮や戦略の立案を行う。

柳牛寛行（やぎゅう・ひろゆき）
エムスリーキャリア株式会社 医師キャリア事業部 採用アウトソーシンググループ
関西外国語大学外国語学部英米語学科卒業後、水道インフラのメーカーに就職し、営業職を経て海外事業部に配属され営業管理職としてベトナム・ホーチミン市に駐在。
その後、エムスリーキャリアに入社し、医師採用コンサルタントとして全国の医療機関をクライアントに持つ。「戦略的な医師採用」をモットーに、医療機関にとって本当に必要な医師を様々な角度から分析し、採用活動を支援。

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