テーマ
2024年度を見据えた医師の働き方改革と医師体制強化～実務編～
こんな方におすすめ
- 医師の働き方改革の着手をお考えの経営層、管理部門の方々
- 医師の働き方改革における宿日直申請のポイントについてお知りになりたい経営層、管理部門の方々
- 医師の採用状況・採用力強化に関心をお持ちの経営層、管理部門の方々
セミナー内容
第1部 2024年度を見据えた医師の働き方改革と宿日直勤務（株式会社 日本経営）
- 医師の働き方改革のおさらい
- 医師確保における医師の働き方改革の重要度
- 医師の働き方改革における宿日直対策のポイント
- 医師労働時間短縮計画策定のプロセスで、医師の経営参画度をUPした事例
第2部 医師採用における直近の傾向と医師採用数の増加手法（エムスリーキャリア株式会社）
- 新型コロナウイルスを受けての採用市場の変化と2022年に取るべき採用戦略
- 紹介会社を活用し、医師の採用数を増加させる実践的な方法とは
第3部 質疑応答
開催日時
7／28(木) 13:30～14:45（接続開始13:15）
開催場所
オンライン(無料)
定員
100名
セミナー講師
株式会社日本経営 チームリーダー
髙橋 恵理（たかはし・えり）
病院・介護施設の人事コンサルタントとして、病院・社会福祉法人への賃金制度、人事評価制度の構築・運用支援、自治体病院への人事評価制度構築支援、研修講師、職場の環境改善などに従事。昨今は自治体病院に対して2024年度に向けたA・B・C水準等指定支援コンサルティングも行っている。
エムスリーキャリア株式会社 医師キャリア事業部 採用支援グループ
オペレーションマネージャー
吉田 力哉（よしだ・りきや）
2017年にエムスリーキャリアに入社し、医療機関の医師採用を支援する部門で全国の病院・クリニックの採用活動代行を担当。現在は採用支援グループのリーダーの1人として、セミナーや個別の相談会を通して全国の医療機関に対し医師採用のノウハウの提供や転職市場データを踏まえての医師採用戦略の提案を行っている。
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