360度評価とは、人事考課を行う際の、評価方法の１つ。評価対象者に対して、360度（上司、同僚、部下など）から評価する仕組みのこと。上司からの一方的な評価ではなく、同僚や部下、他部門の関係者など、複数の確度から評価を行うことで、先入観や価値観などのバイアスを排除した結果が得られやすい利点がある。最近では、人事考課だけでなく、人材育成にも活用されている。