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医師の働き方改革
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【前編】管理職の意識改革、人事管理、IT活用、三位一体で取り組む働き方改革-函館五稜郭病院
2021.12.15
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職種の垣根を越えたチームが、超過勤務が常態化する職場環境にメスを入れた──公立学校共済組合東海中央病院 日比健志副院長
2021.11.04
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働き方改革に否定的な現場医師、どう巻き込む?―株式会社日本経営 組織人事コンサルティング部 兄井利昌副部長
2021.10.03
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医師の働き方改革を通じて、“強い病院組織”をつくるには―株式会社日本経営 組織人事コンサルティング部 兄井利昌副部長
2021.10.03
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AI問診の導入が、変化生き抜く病院づくりの第一歩に─長野医療生活協同組合 長野中央病院 小島英吾副院長
2021.08.13
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進まぬタスクシフト、その理由とは─医師の働き方改革調査vol.5
2020.12.22
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「経営者倒れる」医師の時短がもたらす影響は─医師の働き方改革調査vol.4
2020.12.21
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医師の36協定見直し、「対応済み」はわずか1割─医師の働き方改革調査vol.3
2020.12.19
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働き方改革、実現阻むのは経営層?─医師の働き方改革調査vol.2
2020.12.17
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負担増す医師も?働き方改革に世代で温度差─医師の働き方改革調査vol.1
2020.12.16
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