オファーお悩みQ&A集

気になる医師へ自らアプローチできる、M3Careerプライムのオファー機能。初めてのオファーでは疑問・お悩みがつきものです。本記事では、オファーしたい候補者を見つけてから実際にオファーするまでのポイントをQ&A形式で解説します。「オファーしていいか悩んでいる」「様々な事情でオファーまで至らない」というご担当者様は必見です。

目次

Q.そもそも、なぜオファーが採用に効果的なのでしょうか?

A.医師採用のためには、一定数の候補者にアプローチする必要があります。コンサルタントから医師に求人を提案して、面接設定、採用へと至る確率の目安としてお伝えしているのが、「医師への提案40件→面接設定3件→採用1件」(※)という指標です。つまり、1名の医師を採用するには40名の医師に提案する必要があるということです。
オファーによりアプローチできる候補者数を増やすことで、母集団形成が容易になります。特に、プライム利用開始時は候補者を絞りすぎず、積極的にオファーしていただくことをお勧めします。

※採用コンサルタントが採用戦略の立案~実行支援まで一気通貫で支援した場合の参考値

Q.ログインIDがわかりません。

A.プライムデスクへご連絡ください。
お電話: 03-6895-5182
受付時間:平日9:30~17:30
メール: enzine@m3career.com

Q.忙しくて毎週配信される求職者一覧を確認できません……。

A.印刷機能の活用・スマートフォン画面での閲覧により、スキマ時間を使って候補者を確認されている担当者様もいらっしゃいます。気になる先生がいたら、まず「検討中」にステータス変更していただき、その後オファーしていただくことをお勧めします。

Q.オファー前に、先生についてもっと詳細な情報を確認できませんか?

A. 居住エリア・現勤務先・専門医といった情報は、恐れ入りますが、個人情報保護の観点から公表を差し控えさせていただいております。

医師1名を採用するには40名への求人提案が必要です(Q.1参照)。まずは幅広くオファー候補を選んでいただくことをお勧めしております。なお、 貴院が希望してる医師像、条件(相談可能な範囲)を記載いただければその内容に沿ったご提案・回答をさせていただきます。

記載例

  • 「◯◯専門医を歓迎します。◯◯専門医取得の場合は☓☓が相談可能です。」
  • 「◯年◯月までに入職可能な先生を希望します。その場合☓☓が相談可能です。」
  • 「当直は原則月◯回ですが、追加で対応いただける場合は◯円/回を別途支給します。◯回対応いただければ記載の給与とあわせて希望額に近い条件が提示できます。」
  • 「◯市内に転居可能な先生を希望します。転居いただく際は転居費用を負担します。単身赴任時の住宅費・帰省費も相談可能です。土日帰省する医師も在籍しています。」

また、オファー前の個別医師へのご質問や、オファー内容に関するご相談などをご希望の場合はオファーサポート・フルサポートプランでご提供しておりますので、プライムデスクまでお問い合わせください。

オファー後は以下の手順で、担当コンサルタントへお問い合わせいただけます。
(1) ENZiNEトップ画面の左メニュー「採用進捗状況」

(2) 問い合わせたいマッチングの進捗状況IDをクリック

(3) マッチング詳細画面下部の「進捗状況を問い合わせる」ボタンをクリック

(4)お問い合わせ内容を記入・送信

Q.どの先生にオファーを出したらいいのか判断が難しいです。また、オファーはどのような内容が効果的なのでしょうか?

A.「オファーサポートプラン」をぜひご活用ください。同プランでは、候補者の選定・魅力的なオファー作成を、医師専門コンサルタントがサポートします。競合施設における年収・待遇の相場などの情報を提供いたしますので、根拠に基づいてオファー内容・募集条件をブラッシュアップいただけます。「オファー活動に不安がある」「求職者との出会いをもっと増やしたい」というご担当者様はぜひご検討ください。プラン概要はこちらよりご確認いただけます。
※詳細はプライムデスクにお問い合わせください。

Q.求職者一覧を確認しても、オファーしたい医師がいません。どうすればいいでしょうか?

A.プライムデスクにご連絡ください。オファー候補の選定ポイントについて、お打ち合わせをさせていただきます。そのほか、対象エリア・科目の見直しや、他チャネルの選定など、貴院のご状況をふまえた施策をご提案いたします。

Q.医師の希望が当院の募集条件と合致していなくても、オファーしていいのでしょうか?

A.オファーをお勧めしております。医師の希望はあくまでも紹介会社登録時・コンサルタント面談時のお考えであり、転職活動を通して変わっていくケースもあります。実際に、医師の希望と相違があってもオファーをきっかけに面接設定、採用に至った事例もあります。

・事例:医師の希望エリア外で成約に至ったケース
山梨県のケアミックス病院が、東京で働きたい常勤医を採用できた理由─地方独立行政法人 大月市立中央病院

Q.オファーした先生を、面接後にお断りするのはNGでしょうか? 

A.オファーにより面接に至っても、お会いした結果、医療機関様のご意向でお見送りとなることはあります。「オファー=内定保証」ではありませんので、まずはオファーいただき、面接を経て、お人柄も含め採用可否をご判断ください。

Q.一人一人にオファー文を作るのが大変……。

A.多数オファーを出されている施設様では、最初に雛形を作成しておき、個別の医師に合わせてPRしたい点のみ都度追記していらっしゃいます。

Q.オファーにはどんな項目を記載しておくといいのでしょうか?

A.オファーは情報量が多いほど歓迎される傾向がありますので、なるべく網羅的に記載いただくことをお勧めします。以下の文例をご参照ください。

Q.当院のことをより優先的・魅力的にアピールするには、どうしたら良いでしょうか?

A.「フルサポートプラン」をお勧めしております。同プランでは、医師採用に精通した専門コンサルタントが、採用活動全般をサポートします。求人相場をふまえた募集条件の提案や、エムスリーキャリアのノウハウを詰め込んだPR資料制作を行います。また、エムスリーキャリア登録医師への優先提案から最終的な条件調整まで、医師採用を全面的にサポートします。

「忙しく、採用業務に割ける時間が限られている」「内定受諾率を高めたい」という医療機関様にもお勧めです。プラン概要はこちらよりご確認いただけます。
※詳細はプライムデスクにお問い合わせください。

なお、オファーや求人のブラッシュアップをご希望の場合は、オファーサポートをお勧めしております。

その他、採用・プライムでお困りの際のお問い合わせ先

プライムデスクへご連絡ください。
受付時間:平日9:30~17:30
お電話: 03‐6895‐5182
メール: enzine@m3career.com
または担当者の携帯番号までご連絡ください。

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フルサポートプランなら、候補者の発掘・吟味、
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