【例文あり】採用効果を高めるためのオファー作法vol.2 ─「クリニック」×「開業志望の整形外科医」編

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医療機関から医師への入職の誘いが日々届けられている、「M3Careerプライム」のオファー機能。しかし、実際にどのようなオファーが効果的なのでしょうか。 医療機関の採用支援を担当している曽根原愛乃氏(エムスリーキャリア・採用支援グループ)が、過去の成功事例をもとに、オファーのNG例と改善点を解説します。  (「M3Careerプライム」についてはコチラ
今回は、クリニック×整形外科医師のオファー事例です。

医療機関とオファー対象

医療機関の立ち位置:クリニック (複数施設を運営する法人)
ターゲット:整形外科医師(将来的には開業を希望・年収も重視)

オファーNG例

※オファー内容は、過去事例をもとにした架空の設定です。
※各項目はM3Careerプライムでオファー記入できる項目です。

【関連する募集】

整形外科

当医師へのオファーや当該診療科の医師募集背景をお教えください

クリニックの新規開設に伴う増員。〇年度中にご入職いただける整形外科の常勤医を募集しています。クリニックでのご勤務も選択肢に入れていらっしゃるようでしたら、ぜひ当院をご検討いただければ幸いです。

当医師に期待したい業務や診療内容を、貴院の地域での役割や機能とともにお教えください

法人としては整形外科を強みに〇エリアに〇件のクリニックを展開。今後も同地域においてはニーズ増が見込まれるため、順次分院展開を計画しております。先生には〇〇県〇〇市に新規開設予定のクリニックにて、整形外科の外来診療(5コマ/週)をお願いいたします。

当医師の希望条件に対して、アピールしたいポイントや条件などがあればご記入ください

クリニックの立ち上げから関わっていただくことで、将来の開業にも役立つご経験が得られる環境かと存じます。

想定提示年収

未入力

勤務日数

未入力

当直

なし

オンコール

なし

外来(コマ/週)

5

入院(受け持ち患者数)(件/月)

なし

ご相談可能な事項やその範囲、検査・手術といった業務内容の具体的な提示があれば、ご記入をお願いします

  • 年収・勤務日数など条件面は先生のご経験・ご希望をふまえご相談させてください
  • 転居を伴う場合は費用補助あり
  • ご見学・ご面談における交通費支給あり

NGポイント

曽根原愛乃氏(エムスリーキャリア・採用支援グループ):
将来的に開業希望の求職者に対し、医院経営のノウハウが得られる点をPRしているのは良いのですが、全体的に情報が乏しい印象です。新規施設の募集であっても、既存施設の実績やどのようなビジョン・見通しのもとで開設に至ったかという背景を示すことが、納得感や信頼感にもつながります。

また、年収が未入力となっている点もマイナスです。最後の項目で年収について「ご相談させてください」と触れてはいるものの、求職者としては開業資金を貯めるために、年収は大いに気になる項目でしょうから、ある程度の目安は提示しておきたいところです。 さらにアクセスやワークライフバランス、ビジョンなど医師が転職時に気にすると言われている項目についても一通り情報があった方がよいでしょう。

改善例

関連する募集

整形外科

当医師へのオファーや当該診療科の医師募集背景をお教えください

当法人では整形外科を強みに〇〇エリアにおいて〇年からクリニックを展開してきました。〇〇市内の施設では整形外科・リハビリテーション科のニーズの高まりをうけ、現在は1日あたり約〇名の患者様(整形外科 約〇名/リハビリテーション科 約〇名)が通院されています。今後も増加が見込まれることから、市内に新たなクリニックを開設する運びとなりました。そこで当法人が掲げる〇〇というビジョンの実現に向け、地域に根を張り、同施設を盛り立ててくださる先生を募集しております。将来ご自身で開業するためにノウハウやご経験を積みたいとお考えの先生には、適した環境かと存じます。将来的には医院経営の中核を担っていただければ幸いです。

当医師に期待したい業務や診療内容を、貴院の地域での役割や機能とともにお教えください

当法人が同市内に展開している〇〇クリニックでは、小児から高齢者まで幅広い患者様を診療しており、新規開設の施設においても1日あたり〇名程度の来院が見込まれます。先生には、整形外科・一般内科の外来業務(週5コマ)をお願いできればと考えております。診療所助手などサポート体制も整えておりますので、診療に集中していただける環境です。また、レントゲン、骨密度測定装置など各種最新の設備機器を完備します。ゆくゆくは院長候補として、スタッフのマネジメントなども一部お任せしていければと考えています。

当医師の希望条件に対して、アピールしたいポイントや条件などがあればご記入ください

院長の〇〇先生は既存施設で院長として立ち上げ・運営を担ってきた実績があり、後進の育成にも意欲的な方です。また、当法人の特徴として、風通しがよく経営層といい意味で距離が近いという点が挙げられます。大学医局の雰囲気とは異なるため、最初は戸惑いもあるかもしれませんが、先生の「こうした方がもっと良くなるのでは」というお考えに対しては、法人としても支援を惜しみません。将来的にはさらに〇〇エリアでの診療所・介護事業所の開設なども計画しておりますので、先生の今後のキャリアプランに応じた環境を提供することも可能かと存じます。クリニックでのご勤務も選択肢に入れていらっしゃるようでしたら、ぜひ一度ご面談にて希望をお聞かせください。

想定提示年収

1700万円~

勤務日数

4.5日/週

当直

なし

オンコール

なし

外来(コマ/週)

5

入院(受け持ち患者数)(件/月)

なし

ご相談可能な事項やその範囲、検査・手術といった業務内容の具体的な提示があれば、ご記入をお願いします

  • 年収は現収を上回るよう調整させていただきます。業務内容なども含め、ご面談にて相談させてください。
  • 先生は〇〇県内をご希望とのことですが、県内のどのあたりのエリアをご希望でしょうか?新規開設予定のクリニックは〇〇駅から〇分とアクセス良好ですが、通勤時間によっては勤務時間の調整や別途インセンティブも検討いたしますのでお知らせください。

●基本情報

  • アクセス:〇〇線・〇駅から徒歩〇分
  • 診療科目:整形外科、リハビリテーション科、一般内科
  • 救急指定:なし
  • 院長:〇〇先生(専門:整形外科/〇〇大学)
  • 連携先:〇〇病院、〇〇病院、〇〇クリニックなど(既存施設にて連携実績あり)

●その他勤務条件・福利厚生など

  • ご勤務時間:〇時~〇時
  • 休暇:有給休暇(法定通り)、夏季休暇(有給を使用しての休暇)、慶弔休暇、介護休暇、災害休暇
  • 福利厚生:健康保険、厚生年金、雇用保険、医師賠償責任保険完備
  • 転居に伴う費用:引っ越し代として上限〇万円まで支給あり

改善のポイント

曽根原氏:
今回の改善ポイントは2点です。

1.学べることやチャレンジ環境を伝えて魅力アップ

今回のケースでは、医院経営について学べるという施設の強みと、将来的に開業希望という求職者のニーズがマッチしているので、いかにその強みを打ち出すかが大きなポイントとなります。

たとえば「マネジメントにも一部携われる」、「院長から経営について学べる」、「法人も挑戦を後押しする風土がある」など具体的に記載すると、求職者も入職後をイメージしやすく法人・施設の魅力が伝わるでしょう。年収は相談の余地を残しつつ、希望条件を参考に目安の金額をきちんと記載しておくことをお勧めします。改善例の内容以外にも、開業支援例(事業計画策定、各種申請のサポートなど)や実績といった情報も盛り込めると効果的です。

2.ビジョンや既存施設の実績を示して法人の雰囲気・方向性をイメージづける

既存施設の集患や病診・診診連携の実績をふまえ、新規施設であっても見通しをある程度具体的に示すことができると、求職者に安心感を与え興味づけしやすくなります。もしも新しい法人で実績が少なければ、法人の方向性や展望をしっかり描いて求職者に共感してもらえるか、もポイントの1つとなります。拡大の背景や地域にどう貢献していきたいのかなど、なるべく具体的に記載して、法人の雰囲気や方向性についてイメージを持ってもらいましょう。

もし医師の希望条件だけでは求職者像がつかめない、というときは、オファー内容に疑問点も明記いただければ、担当のコンサルタントから医師に確認し回答させていただきます。その他、オファーに関する疑問点などがありましたらお気軽にお問い合わせください。

オファーに関するお問い合わせはこちら 
(回答対象はプライムをご利用いただいている医療機関様に限らせていただきます)

曽根原 愛乃(そねはら・まな)
エムスリーキャリア株式会社 医師キャリア事業部 採用支援グループ
早稲田大学文化構想学部卒業後、損害保険会社に新卒入社。保険金サービス部に配属され、全国の法人・個人顧客への示談交渉と顧客満足度向上プロジェクトを担当。その後エムスリーキャリアに入社し、医師採用コンサルタントとして全国の医療機関の採用を支援。現在はカスタマーサポートチームにて新サービス「プライム」の運用改善と医療機関の採用支援を行う。

本来なら接点を持てない医師に出会える、「新たな医師採用の形」とは

採用したい先生にオファーを出せるM3Careerプライム
導入後、地方の医療機関が東京勤務希望の先生を採用したケースや
クリニックが病院勤務希望の先生を採用したケースもございます

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