【特集】事例・データから学ぶ!医師採用

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医療機関の経営に大きな影響を与える医師採用。成功事例インタビューや専門家によるノウハウなど、医師採用に携わる方々におすすめの記事をまとめました。

目次

成功事例インタビュー

東京で働くつもりの医師が心変わり!? 九州南部・急性期病院の採用術─採用担当者 匿名インタビュー

A病院は先進的な医療体制・取り組みという強みを持ちながらも、立地などの問題から診療科によっては医師が充足していなかったといいます。さらなる医師のリクルートが不可欠と考えた法人は、ある採用手法を新しく導入。東京勤務を希望していた医師の採用に成功します。1000kmの距離を超えた採用の、舞台裏に迫りました。(記事はコチラ

神奈川県で“医師面接ゼロ”のクリニックが、2カ月のスピード採用を叶えるまで~医療法人社団 天友会

神奈川県内で2つのクリニックを運営する医療法人社団 天友会。新規分院の立ち上げに伴い院長候補を採用することになったものの、紹介はほとんどありません。しびれを切らした事務局長の門村達也氏は、“攻めの採用”に舵を切りました。求職中の医師にオファーを出し始めたことで、約2カ月で採用に至ったのです。事務局長の門村氏に、スピード採用の勝因について聞きました。(記事はコチラ

山梨県のケアミックス病院が、東京で働きたい常勤医を採用できた理由─地方独立行政法人 大月市立中央病院

地方独立行政法人 大月市立中央病院は地域密着型のケアミックス病院として、山梨県の地域医療を支えています。しかし、慢性的な常勤医不足から経営は悪化の一途をたどり、市からの赤字補填額は一時5億円以上に。佐藤二郎理事長は「経営再建には常勤医の確保が不可欠」と、新たな採用手法を取り入れ、5カ月で2名の医師の採用に成功します。(記事はコチラ

医師数ワースト2位の茨城県で試みる、“攻め”の医師採用とは─つくばセントラル病院 久松辰男総務課長

看板診療科の部長の退職をきっかけに、医師体制の強化を急いでいた社会医療法人若竹会 つくばセントラル病院(313床、茨城県)。人口10万人当たりの医師数が全国ワースト2位の医師少数県ということもあり、他県希望の医師にアプローチしたところ、オファーから1か月以内で採用に成功。魅力度ランキング最下位でもある同県で、他エリア希望の求職者を振り向かせた採用手法や交渉術とは?(記事はコチラ

医師不在5年の診療科で採用を実現~求職中の医師に自らオファー(前編)


医療機関の採用担当者が、求職中の医師の一覧を見て、自らオファーする――。そんな“攻めの採用”を始める医療機関があります。津田沼中央総合病院(300床=取材当時、千葉県習志野市)は2019年、一覧から自院に合いそうな医師を選び、オファーすることで、5年間医師が不在だった泌尿器科などに2人の入職を実現しました。採用を担当する事務次長の山村圭司氏は「採用の概念が覆った」と話します。(記事はコチラ

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ノウハウ

医師採用にウェブ面談/面接を導入するメリット・デメリットと、5つの注意点


新型コロナウイルス感染症の影響は、医師採用活動にまで及んでいます。対面での面接が実施しにくくなっている中、ウェブでの面談・面接に活路を見出す医療機関も出てきています。その実態はどのようなものなのでしょうか。(記事はコチラ

【病院規模別】医師が「働きたい!」と思う病院の条件とは?


医療機関の規模によって、働く医師の仕事観や求める職場環境は異なるのでしょうか?医師3576人から回答を得たアンケート結果をもとに、医師が「働きたい」と思う病院の条件を紹介します。(記事はコチラ

年1000施設への訪問で見えた、“医師が来ない病院”の共通点


医師採用の成否を分けるものとは、一体何なのでしょうか。年間1000施設超の医療機関を訪問するエムスリーキャリアの採用支援チームが、医療機関の抱える採用課題について話します。(記事はコチラ

多くの医師に会うための、採用担当者の5つの心がけ―1から学ぶ医師採用マニュアル【実践編 vol.1:応募・書類受付】

経営に直結する医師採用の課題。一つ一つのプロセスにも工夫が求められます。連絡対応や書類チェックなど、応募受付時の具体的なコツとは?(記事はコチラ

導入から2か月で採用に成功した事例も!
“ほしい先生”に自らオファーできる、医師採用ツールの決定版とは

コラム

事務長!採用時に苦労しますか、採用“後”に苦労しますか?―事務長の悩みは、99%解決できる


多くの医療機関経営者が頭を悩ます「人が集まらない・定着しない」問題。自院の方向性に共感する人材を集めるポイントはどこにあるのでしょうか。(記事はコチラ

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  1. 川越胃腸病院の小川卓氏(総務部長、医療サービス対応事務局長)

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