医師採用でスキル以上にチェックしたい3つの要素―究極の選択アンケートvol.2

公開日：2021.02.24
更新日：2021.03.19
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「AとBの医師、どちらかを採用しなければならないとしたら、どちらを選びますか――？」。この「究極の選択アンケート」にm3.com会員の医師1605人が回答し、専門職の医師にとって重要な「スキル」が高い医師と、その他の点で秀でた医師を比較しました。採用したい医師の資質として「スキルが高い」よりも評価が高かった3つのポイントをご紹介します。

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1.モチベーションが高い

まずは、モチベーションが高い医師です。

「スキルは抜群だが、モチベーションが低い医師」と「モチベーションは高いが、スキルは乏しい医師」の比較では、モチベーション重視派が55.6%となり、スキル重視派の44.4%を上回りました。

年代別では、最もモチベーションを重視するのは30代（モチベーション重視派59.2％、スキル重視派40.8％）で、最もスキルを重視するのは20代（スキル重視派48.6％、モチベーション重視派51.4％）という結果になったものの、どの世代でも、モチベーション重視派が過半数を占めました。世代に関わらず、モチベーションが高い医師を採用したいと考えているようです。

※数値は小数点第2位を四捨五入しているため、合計が100%にならない場合があります

診療科別では、モチベーションを重視する人の割合は消化器内科（66.2％）、整形外科（64.0％）、外科（61.9％）の順に多く、理由としては「モチベーションが低い人間は周囲に悪影響。スキルの低さはチームでカバーする」（外科）など周囲に与える影響を懸念する声が挙がりました。

一方で、スキルを重視派の割合が多いのは内分泌（60.0％）、産婦人科（56.1％）、麻酔科（56.1％）の順で、「スキルが乏しいと医療事故につながるから」（産婦人科）などトラブルを回避したいという理由が目立ちます。

また、職位が上がるにつれ、モチベーションへの評価はより高まり、理事クラスは66.3%、院長クラス（正副含む）は59.5%が「モチベーションは高いが、スキルが乏しい」医師を選んでいます。採用に関わる機会が多い役職がある医師ほど、モチベーションを重視する傾向にあります。

周囲のスタッフの士気に影響する

モチベーションを重視する理由として、採用に関わる機会が多いとみられる、部長クラス以上の医師の声を紹介します。（以下、ほかの項目も同様）

モチベーション重視派の声（部長クラス以上）

※一部編集しているものもあります

モチベーションが高ければ、スキルは身につく
モチベーションが高い方が、教育で伸びる可能性もあり、チームとしてのモチベーションにも影響する
スキルは代診でカバー出来る。モチベーションが高いと勤務を長く続けてくれる
モチベーションが高い方が、患者受けが良い
やる気のない医者と仕事はしたくない

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2.ストレスに強い

2つ目はストレス耐性があることです。

「スキルは抜群だが、ストレスに弱い医師」と「ストレスに強いが、スキルは乏しい医師」を比較した結果、ストレスに強い医師を選ぶ人が56.3%と、スキルの高い医師を上回りました。

どの年代もストレス耐性重視派が過半数を占めますが、特に若い世代ほどストレスに強い人を選ぶ傾向にあり、20代は59.8％、30代は59.2％が選んでいます。逆に60代以上は、ストレス耐性重視派50.5％、スキル重視派49.5％とほぼ同数でした。若い世代ほど、医師はストレスの高い仕事だと感じているのかもしれません。

ストレス耐性を重視する診療科は多い順に、腎臓科（70.3％）、消化器外科（68.8％）、精神科（68.1％）で、「ストレスに弱いと稼働率が下がるため、周りへの影響がより大きくなる」「同じ環境でもストレスに弱い人は突然辞めるリスクが高く、その場合残った人間への負荷がかかる」（腎臓科）など、離職による周囲への負担増加などを理由に挙げています。

スキルを重視する診療科は、循環器科（71.4％）、糖尿病（62.1％）、内分泌（60.0％）などで、モチベーションとの比較と同様に、「スキルはトラブルに直結するので」（内分泌）という意見がありました。