ポイント

• 5カ月で2名のスピード採用
• 30・40代と働き盛りの先生の採用に成功
• 理事長が自ら求職医師にオファー

ポイント

• 2か月でのスピード採用
• 転職意欲の高い先生にオファー
• 提示条件・伝え方にも工夫

ポイント

• 九州の病院が東京希望の先生の採用に成功
• オファーで医師への認知度アップ
• 5カ月と短期間での成果

ポイント

• 大量の医師プロフィールから、「腕も心もいい先生」を見極め
• 当初1名の採用予定→採用枠拡大へ
• 9カ月で3名の採用に成功

ポイント

• 離島の病院で、県外在住の医師を採用
• 医師にオファーを出して、2か月後には入職
• 医師採用市場を把握し、医師の待遇改革に着手

ポイント

• 医師不在5年の泌尿器科で医師招塀に成功
• 毎週、欠かさずに求職医師の情報をチェック
• “自院に合いそうな先生”に積極的にオファー

ポイント

• 2か月でスピード採用
• 将来の院長候補としての採用に成功
• 採用したい医師に合わせて、“響く求人”にアレンジ

ポイント

• 2か月でスピード採用
• 採用候補者が20倍に
• スピードだけでなく、採用の質も重視

【概要編】

• vol.1：事前リサーチ
• vol.2：採用戦略・求人票
• vol.3：PR方法

【実践編】

• vol.1：応募・書類受付
• vol.2：面接
• vol.3：内定～入職前後

• 常勤医師の採用見通し、約6割が「厳しい」その理由とは
• 採用選考時のコミュニケーションに注意！医療機関と医師の認識に大きなギャップか

病院規模によって、医師の仕事観や求める職場環境は異なるのでしょうか？3,576名から回答を得たアンケート結果をもとに紹介します。

貴院では、中途入職してきた医師が新しい職場に馴染めるような支援をしていますか。入職後の支援は、離職防止や長期の定着につながります。医師アンケート（※）でわかった、医師たちが求める支援を見てみましょう。

新型コロナウイルス感染症の流行拡大により、医師の採用活動に影響が及んでいます。対面での面接が実施しにくくなっている中、オンライン（ウェブ）での面談／面接に活路を見出す医療機関も。 オンライン活用シーンやメリット・デメリット、活用時の注意点について 解説します。

多くの医療機関経営者が頭を悩ます「人が集まらない・定着しない」問題。自院の方向性に共感する人材を集めるポイントはどこにあるのでしょうか。

医師採用の成否を分けるものとは、一体何なのでしょうか。年間1000施設超の医療機関を訪問するエムスリーキャリアの採用支援チームが、医療機関の抱える採用課題について語ります。